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Articles les plus récents

12 septembre 2017 | Les territoriaux de Cherbourg-en-Cotentin sur le pont !

vendredi 1er septembre 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires
La CGT des Territoriaux de CeC est sur le pont pour cette rentrée et dans la préparation de la grande journée de grève et de mobilisation annoncée du mardi 12 septembre prochain. D'ores et déjà, nous vous invitons à lire et partager les tracts ci-joints, il sont d'ores et déjà en cours de distribution (...)
Fédération CGT des services publics

12 septembre 2017 | Manifestation Puy-en-Velay à 10 h30

vendredi 1er septembre 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires
Les organisations syndicales ont reçu ce matin le contenu des ordonnances que souhaitent mettre en place le gouvernement... Comme 70% des français la CGT est aujourd'hui a seule organisation syndicale en Haute Loire à contester et lutter contre ces mesures néfastes... Le 12 septembre (...)
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CGT - Compte rendu de la réunion multilatérale à Matignon sur la Loi travail XXL du 31 août 2017

jeudi 31 août 2017 par line — Notes internes diverses
Une réunion de 2 heures de présentation des 5 ordonnances avec une introduction préliminaire du 1er ministre concentrée sur la méthode et 2 axes : une réforme au service des TPE/PME et plus de garanties pour les salariés (indemnités légales, élargissement du dialogue social…). La ministre du travail a (...)
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Loi travail XXL : Moins de droits pour les salariés, plus de pouvoirs pour les employeurs | Communiqué de la CGT

jeudi 31 août 2017 par line — Loi Travail 2017
Le gouvernement vient de nous proposer dans la droite ligne de ses prédécesseurs une énième réforme du droit du travail partant du principe que le travail est un coût, alors qu'il produit les richesses. Cette loi va se rajouter aux précédentes sans même les avoir évaluées et pour cause, elles sont (...)
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Loi travail XXL : Les textes des 5 ordonnances

jeudi 31 août 2017 par line — Loi Travail 2017
Loi Travail 2017
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Communiqué des organisations syndicales CGT, FO, FSU et SUD de la Fonction publique territoriale | Les lignes rouges ont été dépassées !

jeudi 31 août 2017 par line — Communiqués et déclarations
Assez d'attaques contre la Fonction publique territoriale et contre le Code du travail ! La continuelle dégradation de la situation sociale est due aux politiques libérales menées en France et en Europe depuis plusieurs années. Ces politiques libérales concentrent les richesses pour quelques-uns et (...)
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Appel urgent à solidarité syndicale pour Mahamadou Kanté

jeudi 31 août 2017 par line — Liberté et lutte contre les discriminations
De la répression syndicale à l'acharnement anti-CGT, son employeur PAPREC cultive la répression syndicale, les méthodes coercitives & le non-respect du droit. M. Mahamadou KANTÉ, salarié, syndicaliste CGT, salarié protégé, victime de discrimination syndicale, est sans salaire depuis 2016, et sous (...)
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12 septembre 2017 | Le syndicat CGT Grand Avignon Résidences Office Public de l’Habitat dépose un préavis de grève

jeudi 31 août 2017 par line — Dans les territoires
Monsieur le Directeur Général, Nous avons l'honneur de déposer auprès de vous un préavis de grève pour le mardi 12 septembre 2017 à 0 heure conformément à la constitution française qui stipule que tous les travailleurs du secteur public, qu'ils soient fonctionnaires ou salariés de droit privé, en (...)
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4 pages UD 76 | Aujourd’hui, nous sommes tous usagers des services publics ! Et demain ?

jeudi 31 août 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires
L'Europe libérale l'exige : les services publics, le statut de la Fonction Publique, la Protection sociale solidaire doivent disparaître ! Dépeçage des services publics : une belle continuité ! 2007 : révision générale des politiques publiques (Sarkozy) 2012 : modernisation de l'action publique (...)
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12 septembre 2017 | Les territoriaux du Cher dépose un préavis de grève

jeudi 31 août 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires
La Coordination CGT des Services Publics appelle l'ensemble des agents de la fonction publique territoriale à cesser le travail pour : une augmentation réelle des salaires et des pensions de retraite. le respect de la liberté d'expression des salariés. la réponse aux besoins des usagers par de (...)
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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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