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Statut des fonctionnaires : le gouvernement ouvre un débat explosif

jeudi 7 septembre 2017 par Christine Demoor — Vu dans les médias

Les syndicats ont rendez-vous à partir de ce jeudi avec Gérald Darmanin, le ministre en charge du dossier ultrasensible de la réforme de la fonction publique. Voir sur Le Parisien - Vu dans les médias

Fédération CGT des services publics

Emplois aidés | Courrier de la CSD 68 au Préfet du Haut-Rhin

jeudi 7 septembre 2017 par Christine Demoor — Emplois aidés

A titre d'information, nous vous transmettons, ci-joint, le courrier qui a été transmis au Préfet du Haut-Rhin par la CSD Services Publics 68, suite à la décision du Comité Départemental du 30 août dernier. Ce même courrier a également été adressé à l'ensemble des Maires du Haut-Rhin et des Députés du (...)

Fédération CGT des services publics

Dept. 67 | Manif à Strasbourg le 12 septembre à 14 h00

jeudi 7 septembre 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires

Les décisions prises par le gouvernement dans le privé (loi travail XXL) comme dans le public (austérité salariale et suppression de postes) montrent le cap du gouvernement : il s'agit d'affaiblir les solidarités collectives au bénéfice des plus riches. - Dans les (...)

Fédération CGT des services publics

12 septembre 2017 | Les Atsem et les animateurs dans la rue

jeudi 7 septembre 2017 par Christine Demoor — Action du 12 septembre 2017

Mobilisons-nous pour gagner de véritables emplois et pour un service public de l'éducation. Suppression brutale des emplois aidés, suppression du fonds de soutien de l'Etat aux collectivités pour les temps d'accueil périscolaires TAP, maintien de la précarité pour des femmes et des hommes que l'on (...)

Fédération CGT des services publics

12 septembre 2017 | Les Atsem et les animateurs dans la rue

jeudi 7 septembre 2017 par Christine Demoor — Petite enfance, mode d'accueil, Doublons

Petite enfance, mode d'accueil / Doublons

Fédération CGT des services publics

A La Courneuve (93) - Les animateurs ont décidé de reconduire la grève jusqu’au 22 décembre inclus

jeudi 7 septembre 2017 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2017

Le 20 octobre 2017, les animateurs ont décidé de reconduire la grève jusqu'au 22 décembre inclus. La CGT reste disponible pour dialoguer sur la base des revendications du personnel de l'animation. La Cgt territoriaux La Courneuve UN SERVICE DE L'ENFANCE EN PERTE DE SENS Depuis plusieurs années, (...)

Fédération CGT des services publics

PRET ETUDIANT GARANTI PAR L’ÉTAT

jeudi 7 septembre 2017 — Dossier

PRET ETUDIANT GARANTI PAR L'ÉTAT Le prêt étudiant est un crédit à la consommation qui est accordé pour financer des études. Il peut faire l'objet d'un remboursement différé, ce qui permet de ne commencer à rembourser qu'une fois les études terminées. L'État peut apporter sa garantie à un tel prêt étudiant (...)

Consom’Info INDECOSA

PORTER PLAINTE

jeudi 7 septembre 2017 — Dossier

PORTER PLAINTE Quand une personne s'estime victime d'une infraction, elle peut porter plainte en informant la justice. La plainte peut être déposée contre une personne identifiée ou contre X (si l'identité de l'auteur des faits est inconnue). Le dépôt de plainte peut se faire dans un commissariat de (...)

Consom’Info INDECOSA

MICROCREDIT PERSONNEL

jeudi 7 septembre 2017 — Dossier

MICROCREDIT PERSONNEL Le microcrédit personnel est destiné aux personnes exclues du système bancaire classique, du fait de leurs revenus trop faibles ou de la fragilité de leur situation professionnelle. Il a généralement pour objet l'acquisition de biens ou services permettant d'améliorer la (...)

Consom’Info INDECOSA

LOCATION DE VOITURES ENTRE PARTICULIERS ET ASSURANCE

jeudi 7 septembre 2017 — Dossier

LOCATION DE VOITURES ENTRE PARTICULIERS ET ASSURANCE La location de voiture entre particuliers se développe et il est nécessaire de prendre des précautions en matière d'assurance - Dossier

Consom’Info INDECOSA

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE