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Articles les plus récents

Victoire pour les Chômeurs !

(ACTUALITES)

publié le mercredi 5 mai 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Grâce à notre forte mobilisation, les mesures anti-sociales de l’UNEDIC et du gouvernement ont reculé. L’ensemble des Chômeurs « recalculés » a été rétabli dans ses droits ! C’EST UNE VICTOIRE POUR LES CHÔMEURS ET POUR LA CGT !suite

Brève NVO de la semaine 18/2004 : CACHEZ cette MISERE

(NVO)

publié le samedi 1er mai 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3114 du 30/04/2004 : CACHEZ cette MISERE Derrière ce que l’on désigne pudiquement les plans sociaux, se cachent des hommes et des femmes,oubliés des cellules de reclassement. Leur consacrer un reportage, comme a osé le faire « Envoyé spécial avec les salariés licenciés de l’entreprise Lejaby est (...)suite

1er MAI 2004 : Tract CONFEDERAL

(ACTUALITES)

publié le lundi 26 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 1er MAI 2004 : la SECU c’est VITALsuite

Pour la DEFENSE des SERVICES PUBLICS

(TRACTS)

publié le lundi 26 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Entreprises publiques :face aux privatisations, donner la parole à la Nation Déclaration de la Confédération générale du Travail Des menaces pèsent sur les grandes entreprises de service public. Le gouvernement veut notamment changer le statut d’Edf, de Gdf et d’Aéroport de Paris, privatiser (...)suite

PETITION pour CHARLES HOAREAU

(ACTUALITES)

publié le lundi 26 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

LE SYNDICALISME N’EST PAS UNE ACTIVITE CRIMINELLE</P « A la veille du jugement du TGI de Marseille qui vient de donner raison aux chômeurs contre la nouvelle convention UNEDIC, la police judiciaire a convoqué Charles Hoareau afin de subir un » prélèvement biologique " en vue de son inscription (...)suite

Bulletin de l’UD n° 264 (Avril 2004)

(Bulletins et Journaux)

publié le lundi 26 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Le travail, la Sécu, c’est Vital. P 2 : 1er Mai : dépôt de gerbe à l’UD-CGT Exposition : Hommage à la classe ouvrière Formation syndicale : stage N2 (2è partie) P 3 à 6 : Protection Sociale & Pétition Sécurité social P 7 & 8 : Appel commun 1er mai (...)suite

Confédération Européenne des Syndicats

(LIENS PRATIQUES)

publié le lundi 26 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Brève NVO de la semaine 17/2004 : ARITHMETIQUE

(NVO)

publié le dimanche 25 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3113 du 23/04/2004 : ARITHMETIQUE On connaissait le poids des mots et le choc des photos. Nous voici confrontés à la cruauté des chiffres. Car derrière leur masque glacial, anodin, inexpressif, se cachent de véritables drames. Drames de ces 265 000 chômeurs « recalculés » par les (...)suite

1er MAI 2004 à St-FLORENT

(ACTUALITES)

publié le dimanche 25 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Poursuivons la riposte engagée les 21 et 28 mars Ensemble, marquons un coup d’arrêt à la politique anti-socialedu MEDEF et du gouvernementet imposons des solutions de progrès socialsuite

Intermittents - Chômeurs « recalculés » - Même combat !

(ACTUALITES)

publié le mardi 20 avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Vendredi 23 avril 2004 à 12h00 devant la gare de Bourges Manifestation des Intermittents du spectacle avec les Chômeurs du Département !suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE