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Articles les plus récents

Ensemble, pour l’Intérêt de la Collectivité

(ACTUALITES)

publié le vendredi 18 juin 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Sarkozy doit arrêter ! Le service public de l’énergie n’est pas à brader ! Appel CGT-CFDT-CFTC-FO Grève du lundi 21 juin au mardi 22 juin.suite

Assurance Chômage

(ACTUALITES)

publié le vendredi 18 juin 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Le 25 juin 2004, le conseil d’administration de l’UNEDIC se réunira. L’UL cgt de Bourges appelle le s chômeurs, les actifs et retraités à se rassembler devant le site ASSEDIC de Bourges pour éxiger la renégociation de l’assurance chômage.suite

JOSKIN

(ACTUALITES)

Communiqué de l’UL CGT de Bourges

publié le mercredi 16 juin 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

La société JOSKIN refuse la réintégration et la remise en état du contrat de travail de Christophe FEIX, malgrè une ordonnance du Conseil de Prud’hommes de Bourges ! Une nouvelle audience de référé se déroulera vendredi 18 juin, à 8h30, devant le Conseil de prud’hommes de Bourges. La CGT appelle à un (...)suite

Le 15 Juin 2004 appels à manifester dans le CHER

(TRACTS)

publié le dimanche 13 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 5 juin, 300 000 salariés et assurés sociaux ont manifesté leur volonté de voir préserver et renforcer le système solidaire de sécurité sociale. Plus de 1100 dans le département du Cher.Ils ont exprimé leur refus de toute étatisation ou privatisation du système. Ils ont aussi à cette occasion rejeté la (...)suite

Le 15 JUIN 2004 : Tous dans l’action pour la SECU

(ACTUALITES)

publié le dimanche 13 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 5 juin 2004, les salariés et les assurés sociaux ont manifesté leur volonté de voir préserver et renforcer leur système solidaire de Sécurité sociale. Ils ont exprimé leur refus de toute étatisation ou privatisation du système. Ils ont aussi, à cette occasion, rejeté la logique financière du projet de (...)suite

Brève NVO de la semaine 24/2004 : Quand Bibendum se dégonfle...

(NVO)

publié le dimanche 13 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3119 du 11/06/2004 : Quand Bibendum se dégonfle... Avec ses biceps de caoutchouc, il était devenu une sorte de symbole national. Moitié Mickey Mouse,moitié D’Artagnan. L’image d’une réussite industrielle à la française. Dans chaque station-service, il assumait la présence de Michelin. Chacun d’entre (...)suite

LA VIE de L’UL N° 24

(LA VIE DE L’UL (Bourges))

Bulletin de l’U.L. CGT de Bourges N° 24

publié le jeudi 10 juin 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Le bulletin N° 24 de l’UL de Bourges vient de paraître. Au sommaire : La Sécu Victoire de chômeurs recalculés Les luttes La parole aux syndicats : CGT ANPEsuite

Bulletin de l’UD n° 265 (Mai/Juin 2004)

(Bulletins et Journaux)

publié le mardi 8 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Spécial Assemblée GénéraleIN.DE.CO.SA CGT du Cher Page 8 : Finances UD Centre de Vacances Jean Andros.suite

Brève NVO de la semaine 23/2004 : IL Y A 60 ANS .....

(NVO)

publié le samedi 5 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3119 du 04/06/2004 : Il y a 60 ans ... II y a soixante ans, la NVO s’appelait la V0. Depuis l’hiver 1939, elle paraissait sur une modeste feuille recto-verso. Généralement ronéotée, rarement imprimée. Elle faisait partie de la presse clandestine dont elle fut, avec les 223 numéros parus (...)suite

EDF-GDF : Manif du 27 MAI - GIGANTESQUE-

(ACTUALITES)

publié le samedi 29 mai 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

GIGANTESQUE Une fois de plus les salariés actifs et inactifs des industries électrique et gazière ont décidé de prendre leurs affaires en mains. Ils ont pour ambition de développer des garanties collectives de haut niveau et la volonté de répondre aux prétentions d’ouverture du capital affichées par (...)suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE