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ACTUALITES

Reconfinement :Dispositions pour l’Union Départementale

Suite aux annonces du gouvernement, nous sommes ouvert uniquement sur rendez-vous avec obligation du port du masque et le respect du protocole interne. : L’accueil des salariés se fait sur rendez-vous. Prévenir l’UD pour les réunions non programmées pour gérer l’utilisation des salles. Du gel, à disposition des salariés et des militants, des personnes accueillies, si nécessaire. Port de masques en permanence. Voir le protocole sanitaire de l’UD et ceux des Unions locales.

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Communiqué de la Confédération CGT

COMMUNIQUE de LA CGT au SOMMET de CANCUN

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publié le mercredi 10 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Communiqué de la délégation CGT à la Conférence Ministérielle de l’OMC à Cancun La 5e Conférence Ministérielle de l’OMC vient de s’ouvrir dans un contexte marqué par les divergences profondes entre pays, notamment entre pays riches et pays pauvres, sur de nombreuses questions faisant l’objet des (...)suite

REUNION PARITAIRE SUR LES RETRAITES COMPLEMENTAIRES

(ACTUALITES)

RENCONTRE AVEC LE MEDEF

publié le mardi 9 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Principaux points de l’intervention CGT Nous serons cohérents avec ce qui a été notre démarche sur le dossier de la retraite. La Cgt conteste la Loi de réforme des retraites et continuera à se battre pour en transformer le contenu. Nous sommes aujourd’hui dans le champ de la retraite (...)suite

Tract CONFEDERAL

EUROMANIFESTATION pour le progrès social à ROME le 4 Octobre

(TRACTS)

publié le mardi 2 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

CGT GIAT-Industries

(SYNDICATS)

publié le vendredi 25 juillet 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Résultats élections JOSKIN-INFOMOBILE-MAJUSCULE 2003

(ELECTIONS)

publié le samedi 12 juillet 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Voir dans le document lié les résultats des élections chez JOSKIN, INFOMOBILE et MAJUSCULEsuite

CARREFOUR LICENCIE !!. 3 juillet, soutenons les salariés concernés

(ACTUALITES)

publié le jeudi 26 juin 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

CARREFOUR LICENCIE !! 25 salariés(ées) vont perdre leur emploi parce que le leader mondial de la grande distribution ne veut pas mettre les moyens nécessaires à leur reclassement ! La C.G.T. appelle tous ses adhérents et les salariés dans le même cas à se rassembler JEUDI 3 JUILLET 2003à (...)suite

Nouveau débrayage chez JOSKIN

(ACTUALITES)

publié le jeudi 26 juin 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Voir le communiqué ci-jointsuite

Résultats des élections CE-DP de MBDA (Bourges) 2003

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publié le jeudi 5 juin 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Belle progression de la CGT chez MBDA qui progresse dans tous les collèges.suite

A l’appel de CGT, FO, FSU et UNSA du CHER : PRIVÉ - PUBLIC : GRÈVE GÉNÉRALISEE POUR NOS RETRAITES le 5 JUIN puis 10 Juin

(ACTUALITES)

publié le mercredi 4 juin 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

PRIVÉ - PUBLIC : GRÈVE GÉNÉRALISEE POUR NOS RETRAITES ET CONTRE LES PROJETS DU GOUVERNEMENT (Décentralisation, protection sociale) Lire le tract ci-jointsuite

L’UL de BOURGES écrit aux ELUS à propos des aides publiques touchées par JOSKIN

(ACTUALITES)

publié le mercredi 28 mai 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

UNION LOCALE C.G.T. de BOURGES Lettre ouverte Aux Élus de la Communauté d’Agglomération de Bourges et Aux Élus du Conseil Général et Régional Monsieur, Madame, L’Entreprise JOSKIN a bénéficié d’une aide publique pour s’installer sur la Commune du Subdray. Cette aide se monte à 618.000 € donnée par le (...)suite

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Annonces générales :

ANNONCES
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
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