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ACTUALITES

Articles de cette rubrique


PRELEVEMENT A LA SOURCE (ACTUALITES)

publié le lundi 3 septembre 2018 par Secrétariat de L’UD

La CGT Finances Publiques du Cher dénonce et alerte (Voir ci-joint le communiqué de presse)

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Macron dépouille l’hôpital public pour satisfaire l’Union Européenne (ACTUALITES)

C’est tout simplement scandaleux
publié le mercredi 4 juillet 2018 par Secrétariat de L’UD

Nos cotisations sociales, notre salaire doivent financer et améliorer notre système public de santé.
Nos cotisations, notre salaire ne sont pas la variable d’ajustement des choix politiques de cadeaux fiscaux aux plus riches. La Sécurité Sociale n’est pas la propriété du gouvernement, elle appartient aux travailleurs.

Voir Edito de Frédéric DAYAN, journaliste à la NVO

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APRÈS LA DÉCOUPE DE LA SNCF ... EDF ? (ACTUALITES)

publié le jeudi 28 juin 2018 par Secrétariat de L’UD

Le 21 Juin, l’Élysée ouvre le dossier EDF (voir ci-joint le tract de la Fédération CGT des Mines et Énergie)

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28 JUIN 2018 - TOUTES ET TOUS MOBILISES POUR IMPOSER LE PROGRES SOCIAL (ACTUALITES)

publié le lundi 25 juin 2018 par Secrétariat de L’UD

Dans le cadre de la création de ce rapport de forces, l’Union Départementale CGT du Cher, dans l’unité des salaries, appelle tous les salarié(e)s, chômeurs, retraité(e)s, la jeunesse à se mobiliser sous toutes les formes, à faire grève, à débrayer et à participer au rassemblement départemental : à BOURGES : 10H30 - GARE SNCF - suivi d’un barbecue revendicatif

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APPEL A LA GREVE DE L’INTERSYNDICALE DES AGENTS DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DU CHER (ACTUALITES)

publié le mardi 12 juin 2018 par Secrétariat de L’UD

Rassemblement le 18 JUIN à 10H00 au Centre des Congrès de Vierzon, 16 rue de la Société Française lors de l’Assemblée Départementale. Voir tract ci-joint. Ils comptent sur votre soutien et votre présence nombreuse à leurs côtés.

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A TOUS LES USAGERS DU SERVICE POSTAL (ACTUALITES)

publié le mardi 12 juin 2018 par Secrétariat de L’UD

Fermeture estivale des bureaux de poste dans certaines communes du département - UN RASSEMBLEMENT EST ORGANISE DEVANT LE BUREAU DE POSTE DE LA RUE MOYENNE A BOURGES LE MARDI 19 JUIN 2018 A 10H30 (voir en pièce jointe).

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11 JUIN 2018 - RASSEMBLEMENT DEVANT LA GENDARMERIE DE MEHUN POUR SOUTENIR NOTRE CAMARADE MICHEL (ACTUALITES)

publié le mardi 12 juin 2018 par Secrétariat de L’UD

Injustement convoqué suite à une plainte pour « menace »
déposée par la députée « La République en Marche » Essayan, Michel a été entendu par la gendarmerie. Il est ressorti après avoir donné sa version des faits, être pris en photo et avoir donné ses empreintes. 200 PERSONNES ONT PARTICIPE A CE RASSEMBLEMENT. . En pièce jointe la prise de parole.

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INFORMATION - PLAN REGIONAL SANTE (ACTUALITES)

publié le lundi 11 juin 2018 par Secrétariat de L’UD

Le nouveau plan régional santé 2018-2022 est actuellement discuté dans toutes nos institutions. Les enjeux sont extrêmement importants puisque ce plan définit les moyens alloués par les agences régionales de santé via le gouvernement sur notre territoire, en matière de santé. Ce plan ne fait que reprendre, sur notre territoire, les mesures d’austérité budgétaire décidées par le gouvernement actuel et les précédents, sous injonction de Bruxelles.

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LE 14 JUIN : LES RETRAITES DANS LA RUE - OPPOSONS-NOUS A MACRON ET AU MEDEF (ACTUALITES)

publié le vendredi 8 juin 2018 par Secrétariat de L’UD

GEL ET BAISSE DES PENSIONS = NON - LA CSG ET SA HAUSSE = NON ; C’EST L’AUGMENTATION DES RETRAITES QU’IL FAUT GAGNER !

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RASSEMBLEMENT 11 JUIN 2018 à 9h30 devant la gendarmerie de MEHUN/YEVRE - Route de Vouzeron (ACTUALITES)

publié le vendredi 8 juin 2018 par Secrétariat de L’UD

pour soutenir notre camarade Michel, injustement convoqué suite à une plainte pour « menace » déposée par la députée « La République en Marche » Essayan, lors de sa venue le 1er juin, devant les maires du Canton de Charost, où un rassemblement avait été organisé par « la CGT ».
Quand un militant est attaqué, c’est toute la CGT qui est attaquée.
Venez nombreux.

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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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