ACTUALITES

Articles de cette rubrique

Base Intermarché de Levet : grève pour l’emploi et les salaires le 29 mars 2007 (ACTUALITES)

publié le mardi 10 avril 2007

Depuis 6 mois la direction des entrepôts d’Intermarché bloque les négociations annuelles obligatoires et veulent imposer des réductions d’effectif et n’accorder que des miettes d’augmentation de salaire. Les syndicats des entrepôts appellent à une action unitaire reconductible le 29 mars 2007. La base de Levet sera dans l’action. Ci joint le tract d’appel à la grève.

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12 avril, de 18 h à 20 h 30 à Bourges, Espace Marcel Bascoulard : Forum Emploi industriel (ACTUALITES)

publié le samedi 7 avril 2007

Doit on laisser le patronat décider seul de l’avenir des entreprises et du développement industriel ?
Est-il sérieux de prétendre que l’on peut remplacer l’industrie par le développement des services ?
La puissance publique n’a-t-elle qu’à accompagner les restructurations décidées unilatéralement par le patronat ?
Les organisations syndicales proposent de lutter pour d’autres propositions alternatives.
Venez en débattre au forum « Emploi industriel : Donnons un avenir à notre département ».
Débat animé par Magali SAINT-GENES, journaliste au Berry républicain et Bernard SEPHAN, rédacteur en chef du journal

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4 avril Wagon Automotive St-Florent lutte pour un autre avenir industriel (ACTUALITES)

publié le vendredi 6 avril 2007

Face au projet de la direction du groupe Wagon Automotive, la CGT de l’usine Florentaise réagit et appelle à la grève mercredi 4 avril 2007 et à un rassemblement devant l’entreprise à 11 h (Voir tract ci-joint)

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MOTIONS des RETRAITES CGT du CHER (ACTUALITES)

publié le mercredi 4 avril 2007

MOTIONS > Au Premier Ministre > Au MEDEF > Au Président du Conseil Général suite

Droit syndical à Carrefour Vierzon : l’Inspection du travail refuse le licenciement du délégué syndical (ACTUALITES)

publié le jeudi 29 mars 2007

La direction de Carrefour Vierzon s’était récemment illustrée en menant une campagne diffamatoire contre la CGT et tout particulièrement ses militants en accusant certains d’entre eux dont Yvant CLAVIER, délégué syndical de harcèlement moral et de propos racistes afin de justifier son licenciement. Après enquête, l’Inspection du travail a refusé le licenciement. Voir copie de la décision en pièce jointe

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Elections 2007 : le choix du progrès social (ACTUALITES)

publié le jeudi 29 mars 2007

Ne pas laisser au monde des affaires le soin de s’occuper des affaires du monde :la CGT s’invite dans le débat électoral

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Action dans la Santé le 28 mars (ACTUALITES)

publié le vendredi 23 mars 2007

L’Union syndicale CGT de la Santé du Cher appelle à un rassemblement mercredi 28 mars à 10 h 30 devant la DDASS pour de meilleurs conditions de travai et des budgets à la hauteur des besoins

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE