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ACTUALITES

Articles de cette rubrique


10000 manifestants défendent emploi et service public de Défense (ACTUALITES)

Des milliers de personnes défilent pour défendre le service public de défense
publié le dimanche 12 octobre 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
Des milliers de personnes ont défilé à PARIS de la République à l’Opéra. Pour : défendre l’emploi public, le service public de défense. Contre : les externalisations les privatisations la suppression de 54 000 emplois Des salariés de l’ETBS, NEXTER, de l’Interpro (UL de BOURGES) avaient fait le (...)  suite


Défense nationale : les fédérations des travailleurs de l’Etat et de la métallurgie écrivent aux groupes parlementaires (ACTUALITES)

publié le samedi 27 septembre 2008

La CGT s’oppose à l’envoie des troupes françaises et de personnels civils en Afghanistan, à la réintégration de la France dans l’OTAN et aux projets contenu dans le livre blanc gouvernemental sur les armées

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FORTE MOBILISATION CONTRE LA PRIVATISATION DE LA POSTE (ACTUALITES)

publié le jeudi 18 septembre 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
Le 23 Septembre 2008 300 personnes ont manifesté à Bourges, de La Poste, rue Moyenne à la Préfecture  suite


Les DOUX de LOCMINE à la rencontre des Doux du Châtelet et de Blancafort (ACTUALITES)

publié le mardi 26 août 2008
Lutter ensemble commence par se rencontrer, c’est ce qu’à organisé la CGT entre les militants de l’entreprise DOUX de LOCMINE dans le Morbihan promise à la fermeture par le PDG et les salariés du CHATELET promis au même sort ainsi que ceux de Blancafort, pour le moment pas touchés mais pour combien de (...)  suite


Meeting de rentrée (ACTUALITES)

publié le vendredi 22 août 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

L’Union Départementale CGT du Cher organise un Meeting de rentrée le 24 septembre 2008, à 18h00, salle des fêtes de St Germain du Puy.

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Livre Blanc des Armées, la CGT de l’ETBS réagit ! (ACTUALITES)

publié le vendredi 25 juillet 2008

Lors de l’entrevue entre le directeur de l’ETBS le 24 juillet 2008, la CGT n’a pas manqué de faire part de son opposition en réagissant vivement.

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Mobilisation avec les DOUX contre les fermetures de sites (ACTUALITES)

publié le vendredi 25 juillet 2008
Ce jeudi 24 juillet à 16 h, 140 personnes se sont rassemblées devant la préfecture : des salariés de l’abattoir de volaille DOUX du Châtelet et au moins autant de salariés venus de l’extérieur : pour l’essentiel, des militants de la CGT et une délégation de l’UD Force Ouvrière ainsi que des élus de (...)  suite


Gardiennage : prestataire mais pas esclave. (ACTUALITES)

publié le mercredi 23 juillet 2008

Les employés de la société de gardiennage Sécurifrance de la Centrale Nucléaire de Belleville défendent leurs droits.
Lizez leur déclaration.

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DOUX : JEUDI 24 JUILLET à 16 H, RASSEMBLEMENT DEVANT LA PREFECTURE (ACTUALITES)

publié le mardi 22 juillet 2008

Aujourd’hui s’est tenu le Comité central d’entreprise du groupe DOUX à Châteaulin dans le Morbihan. L’ordre du jour était consacré au plan de restructuration du groupe DOUX qui, si la direction parvient à ses fins devrait se traduire par plus de 400 suppression d’emploi dont la fermeture des sites du Châtelet dans le Cher et de Locminé dans le Morbihan. Il faut s’opposer par tous les moyens à ce projet inique.

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Battons nous pour que DOUX maintienne tous ses sites en France (ACTUALITES)

publié le mardi 15 juillet 2008
L’annonce de la fermeture du site du groupe DOUX au CHATELET n’a rien à voir avec de prétendues difficultés financières, dues à l’augmentation des matières premières agricoles, du coût de l’énergie, du niveau de parité euro dollars. Il faut obtenir : le maintien du site du Châtelet et de tous les autres (...)  suite


Annonces générales :

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    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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