ACTUALITES

Articles de cette rubrique

Elections prud’homales : les handicapés employés par le GEDHIF seraient-ils des non citoyens (ACTUALITES)

publié le lundi 3 novembre 2008

Le Directeur du GEDHIF s’était permis de confisquer les cartes d’électeurs prud’homales aux handicapés travaillant à l’atelier protégé du GEDHIF (Groupement d’Entraide Départemental aux Handicapés Inadaptés et à leurs Familles)

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L’industrie agroalimentaire « présure » les producteurs et prend les consommateurs pour des « vaches à lait » ! (ACTUALITES)

Lire le communiqué d’INDECOSA CGT

publié le lundi 3 novembre 2008

Pétition pour refuser le budget 2009 de la Défense (ACTUALITES)

Communiqué du mouvement de la paix

publié le dimanche 2 novembre 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Nous relayons ici le la « Cyber Pétition » du mouvement de la paix pour refuser le budget 2009 de la Défense Les caisses sont vides ? Et pourtant, les parlementaires sont appelés à voter le 7 novembre un budget de la Défense en hausse de 5,4%. Ce n’est pas la crise pour tout le monde et pour tous les (...) suite

Emission de France 2 « Les Infiltrés » : la CGT réagit (ACTUALITES)

publié le jeudi 30 octobre 2008

IL Y A BIEN DE L’ARGENT POUR LES BANQUES : SONT-ELLES PLUS IMPORTANTES QUE LES HOPITAUX ? (ACTUALITES)

publié le lundi 27 octobre 2008

Il faut donner les moyens à l’Hôpital de Vierzon ! suite

Hôpital George Sand (ACTUALITES)

publié le vendredi 24 octobre 2008

Une mobilisation sans précédent le 17 octobre 2008 pour dire non au projet d’établissement

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Des moyens pour l’hôpital de Vierzon (ACTUALITES)

publié le vendredi 24 octobre 2008

Le syndicat CGT de l’höpital de Vierzon adresse une lettre ouverte au Directeur de l’Agence Régionale d’Hospitalisation du Centre

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Samedi 18 octobre 2008, la Confédération paysanne du Cher a tenu sa fête à Vesdun, la Cgt y était. (ACTUALITES)

publié le lundi 20 octobre 2008

La Confédération paysanne, syndicat d’exploitants agricoles, se bat pour une agriculture de qualité, proche des lieux de consommation, qui respecte l’environnement, bref, qui s’inscrive dans le développement durable et permette aux agriculteurs, éleveurs ou cultivateurs, de vivre correctement de leur (...) suite

Près de 3000 signatures à la Pétition « Touche pas à ma Poste ». On continue (ACTUALITES)

publié le lundi 20 octobre 2008

La pétition « Touche pas à ma Poste » pour s’opposer à la privatisation du service public rencontre un large succès dans le département. Il faut continuer, faire signer, débattre avec les usagers et les salariés pour renforcer le rapport de forces contre la privatisation du service public postal. (...) suite

Economies selon la direction de l’Hôpital de Vierzon (ACTUALITES)

publié le vendredi 17 octobre 2008

Pour la direction de l’Hôpital de Vierzon il n’y a pas de petites économies surtout s’il s’agit de rogner sur la subvention au Comité de gestion des oeuvres sociales qui bénéficie en particulier aux enfants des agents, surtout s’il s’agit aussi de la formation professionnelle des agents d’exécution. Pour (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE