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ACTUALITES

Articles de cette rubrique


16 OCTOBRE 09 pour les RETRAITES (ACTUALITES)

Les Retraités(es) exigent des réponses à leurs revendications
publié le vendredi 9 octobre 2009 par Secrétariat de L’UD

Tract commun

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Communiqué commun CGT, CFDT, CFTC, FO, SNICS-FSU (ACTUALITES)

publié le mardi 22 septembre 2009

Toutes et tous devant la DDASS le 30 Septembre 09 à 14 h, pour refuser l’ordre infirmier.

  suite


Les syndicats de l’Hôpital Jacques Coeur/Taillegrain s’expriment (ACTUALITES)

publié le vendredi 28 août 2009
Depuis un mois, les personnels de l’hôpital TAILLEGRAIN sont accusés publiquement de maltraitance, avant toute enquête sérieuse ! Ca suffit !  suite


TWO CAST BERRY suite (ACTUALITES)

publié le mercredi 8 juillet 2009

Communique du Syndicat CGT et de l’UD du cher

  suite


ACTION du 13 JUIN (ACTUALITES)

publié le mercredi 10 juin 2009
Manifestations du 13 Juin dans le Cher BOURGES à 10 h 30 Cours Anatole France VIERZON à 10 h 30 Forum République ST-AMAND à 10 h 30 Place Jean Girault LA GUERCHE à 10 h 30 Place du Gal de Gaulle  suite


Elections européennes du 7 JUIN 2009 : un enjeu très important pour les salariés (ACTUALITES)

publié le mercredi 6 mai 2009
La CGT appelle les salariés à se mobiliser pour élire des élus soucieux des intérêts et des revendications des salariés. Ci-joint une déclaration de la Commission exécutive confédérale de la CGT à diffuser sans modération  suite


19 mars 2009, grèves et manifestations unitaires et interprofessionnelles dans toute la France (ACTUALITES)

Les organisations syndicales du département du Cher appellent tous les salariés du privé et du public à faire du 19 mars une grande journée de grèves et de manifestations
publié le mardi 3 mars 2009

La crise c’est eux, la solution c’est nous tous

Rassemblements :

. Bourges à 10 h 30, Place Séraucourt

. Vierzon à 10 h 30, Forum République

. Saint-Amand à 10 h 30, Place de la République

. Saint-Florent-sur-Cher à 10 h 30, Place de la République

. La Guerche-sur-l’Aubois à 11h 00, Place du Général de Gaulle

  suite


SANTE PUBLIQUE (ACTUALITES)

5 MARS : Grève et mobilisation
publié le lundi 23 février 2009
5 Mars 09 : Rassemblement à 10 h 30 devant l’Hôpital Jacques Coeur à Bourges.  suite


Avec les Paulstra pour mettre la pression pour l’emploi (ACTUALITES)

L’usine Paulstra de Vierzon est menacée de 80 suppressions d’emploi, ne laissons pas faire.
publié le lundi 16 février 2009
Dans le cadre de la préparation de la journée d’action du 19 mars 2009, les huit organisations syndicales départementales, CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO, FSU, SOLIDAIRES et UNSA ont décidé de mettre la pression en apportant leur soutien aux salariés des entreprises les plus menacées. Les huit (...)  suite


Très forte mobilisation le 29 janvier 2009, dans le Cher comme au plan national (ACTUALITES)

Une mobilisation visible dans toute l’Europe
publié le jeudi 29 janvier 2009
La journée de grève et de manifestations interprofessionnelle et unitaire a connu un succès immense, supérieur aux plus grandes manifestations depuis 1995, supérieur à celles contre le CPE. 15000 personnes ont manifesté dans le Cher : plus de 8000 à Bourges, 6000 à Vierzon 600 à Saint-Amand-Monrond (...)  suite


Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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