Site d’information
de l’Union Départementale
des Syndicats CGT du CHER

Accueil du site > ACTUALITES > ACTUALITES

ACTUALITES

Articles de cette rubrique

POUR UN IMPÔT PLUS JUSTE ET EFFICACE (ACTUALITES)

Mieux répartir les richesses

publié le jeudi 13 mai 2010 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

À quoi sert l’impôt ?
Pourquoi l’impôt sur le revenu est-il plus juste que les autres ?
Pourquoi les pauvres payent plus d’impôt que les riches ?
Le bouclier fiscal
Les niches fiscales
Comment ne pas payer d’impôt sur le revenu quand on est riche ?
Comment rendre l’impôt plus juste et plus efficace ?

suite

L’USR-CGT s’adresse aux Parlementaires (ACTUALITES)

Courrier aux Parlementaires UMP du Cher

publié le lundi 26 avril 2010 par Secrétariat de L’UD

Modification du calcul de l’impôt sur le revenu.

suite

DEBAT PUBLIC RETRAITE (ACTUALITES)

VIERZON, le jeudi 29 avril 2010 à 18 h 00 salle Madeleine Sologne

publié le mardi 13 avril 2010 par Secrétariat de L’UD

La CGT du Cher organise un débat public sur l’avenir des retraites et elle invite toute la population du bassin de Vierzon à y participer massivement.

suite

ACTION dans la METALLURGIE (ACTUALITES)

publié le lundi 12 avril 2010 par Secrétariat de L’UD

Rassemblement devant l’UIMM le 16 Avril 2010 à 11 heures

suite

Concours de Belote du syndicat CGT des retraités multiprofessionnels de Vierzon (ACTUALITES)

publié le vendredi 19 février 2010

Le syndicat CGT des retraités multiprofessionnels de Vierzon organise un concours de Belote le mardi 23 février 2010 à 14 h, Salle Collier à Vierzon ;
Venez nombreux, téléchargez l’affiche ci-jointe et diffusez la largement autour de vous.

suite

REFORME DES RETRAITES : çà part extrémement mal (ACTUALITES)

Communiqué de presse UGFF

publié le jeudi 4 février 2010 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le Premier ministre et le ministre du Travail ont donné ce week-end quelques indications sur les mesures qu’ils comptent mettre sur la table en matière de retraite au cours du « rendez-vous » 2010. On est à peine surpris de constater que ce sont de nouvelles régressions qui sont à l’ordre du jour. (...) suite

APPEL de syndicalistes-mutualistes : Sauvons la Sécu ! (ACTUALITES)

Soutenez cette appel

publié le mardi 2 février 2010 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

La dégradation constante du système de santé constitue une préoccupation majeure des salariés actifs et retraités de notre pays.
Cette dégradation, voulue et organisée par le gouvernement, est menée, à la fois, contre le secteur public de santé (mode de gestion, diminution des moyens matériels et humains) et contre la Sécurité Sociale.

suite

L’union départementale CGT du CHER vous souhaite ses meilleurs voeux 2010 (ACTUALITES)

publié le mardi 5 janvier 2010

En pièce jointe la carte de voeux. suite

DES HOMMES LIBRES (ACTUALITES)

Une histoire de la grève des travailleurs sans papiers

publié le vendredi 30 octobre 2009

Des hommes libres Une histoire de la grève des travailleurs sans-papiers Editions Le Cherche Midi Collection Beaux Livres Prix 25 € TTC Le Cherche midi 23, rue du Cherche-Midi 75006 Paris Courriel : infos@cherche-midi.com Tél 01 42 22 71 20 Fax 01 45 44 08 38 web : (...) suite

Hommage à Bernard JACQUET qui nous a quitté (ACTUALITES)

publié le samedi 17 octobre 2009

Ses obsèques ont eu lieu le jeudi 15 octobre à 15 h 30 en l’église d’Ivoy-le-Pré. Un hommage lui a été rendu au cours de la cérémonie religieuse par Jean-Pierre PLANSON, secrétaire général de l’UD

suite

10/840 Articles

0 | ... | 420 | 430 | 440 | 450 | 460 | 470 | 480 | 490 | 500 | ... | 830

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE