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Articles les plus récents

Tract CGT Services publics - Le 24 juin : à enjeux historiques, mobilisation historique

vendredi 24 novembre 2017 par Christine Demoor — 24 juin 2010 - Journée nationale d'action interprofessionnelle unitaire
Réforme des retraites, annonce du gel des dépenses publiques sur 3 ans : le gouvernement entend bien faire payer la crise aux seuls salariés alors que les entreprises du CAC 40 affi chent des profi ts sans précédent. Le 24 juin, nous devons massivement nous opposer à ces politiques injustes (...)
Fédération CGT des services publics

Violences sexistes et sexuelles | Communiqué de la CGT et courrier unitaire CFDT, CFTC, CGT et FO à Edouard Philippe concernant la norme de l’OIT

vendredi 24 novembre 2017 par line — Lutter contre les violences sexistes et sexuelles du travail
A l'occasion d'une conférence sur les violences sexistes et sexuelles rassemblant 200 militant.es, en présence notamment de Bernard Thibault (représentant des salarié.es français.es au CA de l'OIT), Sharan Burrow (secrétaire générale de la Confédération Syndicale Internationale) et Ernestine Ronai (...)
Fédération CGT des services publics

Ensemble pour le logement social, pour un vrai service public ! Tous à la manifestation le 9 décembre

vendredi 24 novembre 2017 par line — Logement social
La situation du logement social devient catastrophique, pour les locataires, les salariés et les bailleurs sociaux. La CGT a décidé de s'engager auprès du collectif « Vive l'APL » qui regroupe 75 organisations associatives, syndicales, de défense de consommateurs, de bailleurs sociaux pour défendre (...)
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La CGT Ville et Grand Belfort communauté d’agglomération : dans les communes en péril, il y a des agents en péril !

vendredi 24 novembre 2017 par line — Actualités des luttes 2017
Camarades, Collègues, Citoyen.ne.s ! Le Maire de Belfort proteste contre les baisses de dotations de l'État et répond à l'appel « Communes en Péril » de l'association des Maires de France en fermant au public des services critiques de la Ville et de la Communauté d'Agglomération1. Les usagers vont (...)
Fédération CGT des services publics

Pourquoi nous ne participerons pas le 24 novembre à l’appel des Maires du territoire de l’hôpital de Juvisy (91)

vendredi 24 novembre 2017 par line — Actualités des luttes 2017
Depuis quelques temps, une forme de schizophrénie doublée d'amnésie semble s'emparer des élus des territoires essonniens. Un peu partout, nous voyons naître des collectifs de défense des services publics, que ce soit pour les transports (lignes D, C, Plateau de Saclay), pour la défense de La Poste, (...)
Fédération CGT des services publics

Unir nos forces pour défendre nos droits | Tract CGT - FO du syndicat du Puy en Velay (43)

vendredi 24 novembre 2017 par line — Actualités des luttes 2017
Suite aux assemblées générales des personnels de la Communauté d'Agglomération du Puy en Velay, de la Ville et du CCAS du Puy en Velay, le mardi 21 novembre 2017, ont réuni de nombreux agents. Voici les propositions votées à l'unanimité par les agents qui seront présentées une nouvelle fois à (...)
Fédération CGT des services publics

Des moyens pour les EHPAD !

jeudi 23 novembre 2017 — Pétitions
La CGT appelle les salarié-e-s à prendre très nombreux le chemin de l'action collective pour dire : nous voulons les moyens humains et matériels afin de bien nous occuper des personnes âgées résidant dans nos EHPAD ! la pétition en ligne : (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Mort annoncée et programmée des conventions collectives nationales de travail !

jeudi 23 novembre 2017 — Pétitions
Dans l'objectif de poursuivre l'austérité budgétaire dans le secteur médico-social, l'article 50 du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2018 met fin à l'opposabilité des conventions collectives de travail des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) qui (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Préavis de grève du 1er au 7 décembre 2017

jeudi 23 novembre 2017 — Les préavis de grève
Les préavis de grève
Fédération CGT Santé et Action sociale

Justice : La lanceuse d’alerte relaxée.

mercredi 22 novembre 2017 — actue en une
Céline Boussié, l'ancienne aide médico-psychologique, est lavée de toute accusation en diffamation par le tribunal de Toulouse. Poursuivie en diffamation pour avoir révélé des maltraitances sur des enfants polyhandicapés, elle a été blanchie hier par le tribunal de Toulouse. L'énoncé du jugement a été (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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