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Articles les plus récents

Cri d’alarme des sapeurs-pompiers "On vous ment, le SDIS 14 ne va pas bien du tout"

lundi 26 juin 2017 par Christine Demoor — SDIS
1/ Effectifs inférieurs au minimum légal voté par nos gouvernants 2/ Abus d'emploi de contractuels et de sapeurs-pompiers volontaires en remplacement des sapeurs-pompiers professionnels 3/ Le non respect du règlement opérationnel signé début avril par le préfet et le non respect des textes en vigueur (...)
Fédération CGT des services publics

La lettre des Services publics n° 1275 - Lundi 26 juin 2017

lundi 26 juin 2017 par veronique — Juin
CONFÉDÉRATION État d'urgence - projet de loi anti terrorisme - vers un état d'urgence permanent LIRE le communiqué de la CGT et de l'UFSE-CGT Lancement de la campagne contre le racisme Vous trouverez en pièces jointes les documents concernant la campagne contre le racisme : La note aux (...)
Fédération CGT des services publics

VEILLE LEGISLATIVE DU 23 JUIN 2017

vendredi 23 juin 2017 — 06 - JUIN 2017
VEILLE LEGISLATIVE DU 23 JUIN 2017 - 06 - JUIN 2017
Consom’Info INDECOSA

USD 95 : Victoire des salariés de l’EHPAD « Les Pensées » à Argenteuil (95) !

vendredi 23 juin 2017 — En direct des luttes
Une fois la décision prise de partir en grève, les salariés n'ont rien lâché et ont tenu 31 jours face à une Direction toujours plus inventive pour les intimider, les pousser à bout et mettre à mal leur lutte et leurs légitimes revendications. C'est vers l'UL d'Argenteuil que les salariés de l'EHPAD « (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Lutte des agents territoriaux du Havre : oui à la négociation, non à la répression !

jeudi 22 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017
Déclaration de la CGT confédérale, de la Fédération des Services publics, de l'Union Départementale de Seine-Maritime, de l'Union Locale du Havre et du Syndicat CGT des Territoriaux du Havre Lutte des agents territoriaux du Havre : oui à la négociation, non à la répression ! Les personnels (...)
Fédération CGT des services publics

Un vent de colère souffle à la polyclinique des Alpes du sud à GAP (05)

jeudi 22 juin 2017 — Communiqués
80 % des salarié.e.s, soit la quasi-totalité des CDI, se sont déclaré.e.s grévistes à partir du mardi 20 juin 2017 pour dénoncer des conditions de travail qui ne cessent de se dégrader et qui ne permettent plus, à ce jour, d'assurer des soins de qualité pour le public accueilli. Pour lire la suite, (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Les organisations syndicales UFICT CGT Ville de Nantes, CGT Ville de Nantes, et CGT Nantes métropole pour le 26 juin sur le parvis de la Cité des congrès de 10h à 12h.

jeudi 22 juin 2017 par veronique — Dans les territoires
DU LOCAL AU NATIONAL… L'EMPLOI EN DANGER Aujourd'hui, des suppressions de postes sont annoncées à chaque comité technique. Les menaces sur l'emploi public et le Service Public sont sans précédent. Le programme du président Macron n'augure rien de bon pour l'avenir. Pour toutes ces raisons, plus que (...)
Fédération CGT des services publics

Le syndicat CGT de la Région Nouvelle-Aquitaine déponse un préavis de grève du 19 au 30 juin

jeudi 22 juin 2017 par veronique — Dans les territoires
Monsieur le Président, Par la voix du DGS et du DRH le 15/06/17 vous nous annoncez que vous n'allez pas verser les primes à la manière de servir et les primes de fin d'année comme les années précédentes aux agents des lycées et aux animateurs culturels de l'ex Région Poitou-Charentes. Vous proposez au (...)
Fédération CGT des services publics

Préavis de grève du 30 juin au 6 juillet 2017

jeudi 22 juin 2017 — Les préavis de grève
Les préavis de grève
Fédération CGT Santé et Action sociale

Communiqué de presse et pétition Collectif ASE 92 |Protection de l’enfance en danger ! Nous avons besoin de vous

mercredi 21 juin 2017 par veronique — Petite enfance, mode d'accueil
Nous sommes travailleurs sociaux, psychologues, maîtres et maîtresses de maison, agents techniques et agents administratifs. Nous œuvrons pour le service public dans le secteur de la Protection de l'enfance du département des Hauts-de-Seine. À ce jour, les politiques départementales nous empêchent (...)
Fédération CGT des services publics

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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