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VEILLE LEGISLATIVE DU 30 JUIN 2017

samedi 1er juillet 2017 — 06 - JUIN 2017

VEILLE LEGISLATIVE DU 30 JUIN 2017 - 06 - JUIN 2017

Consom’Info INDECOSA

Grève au Centre de Rééducation Fonctionnelle « L’Eau Vive » de TURRIERS (04)

vendredi 30 juin 2017 — Communiqués

Depuis le jeudi 29 juin 2017, 60 % des personnels en CDI au sein du Centre de Rééducation Fonctionnelle « L'Eau Vive » de TURRIERS sont en grève. Ce n'est pas de gaîté de coeur que les syndiqué.e.s CGT et les salarié.e.s en sont arrivé.e.s à cette situation extrême !... (suite communiqué joint) - (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

La CGT prend les rênes du comité de groupe ELSAN

vendredi 30 juin 2017 — Communiqués

L'association des deux groupes VEDICI et VITALIS a donné naissance à un nouveau groupe appelé ELSAN, qui au sein de son périmètre contrôle environ 85 établissements. ELSAN devient ainsi le deuxième groupe dans le secteur de la santé marchande en France sur la MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique). (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Le secteur de la protection de l’enfance du Maine-et Loire dans la tourmente

vendredi 30 juin 2017 — actue en une

Vous trouverez en pièces jointes : Une note de la Permanence de l'UFAS du 29.06.17 Le préavis de grève des 3 fédérations CGT couvrant l'ensemble du champ de protection de l'enfance L'affiche et le tract intersyndical locaux appelant à la manifestation du 4 juillet La démarche des salariés du 49 (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

La cour des comptes préconise le gel du point d’indice pour faire des économies sur les salaires des fonctionnaires.

vendredi 30 juin 2017 par veronique — Communiqués et déclarations

Communiqué de la CGT Fonction publique | Libéralisme et austérité sont les deux mamelles de la Cour des Comptes ! Pour la CGT Fonction publique, ce n'est malheureusement pas une surprise : les financements publics socialement et économiquement utiles sont insupportables pour la Cour des Comptes ! (...)

Fédération CGT des services publics

USD 05 : victoire des salarié.e.s de la Polyclinique des Alpes du Sud de GAP

vendredi 30 juin 2017 — En direct des luttes

La détermination et la solidarité entre les salariés et la population locale ont permis d'obtenir toutes leurs revendications. 8 jours de grève, 8 jours d'actions, 8 jours d'unité : la lutte paye ! Les salariés peuvent être fiers de ce mouvement d'une grande richesse et d'une énergie si (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

CNFPT : Conseil d’administration du 28 juin 2017

vendredi 30 juin 2017 par jj-pavelek — CNFPT : CRO, CNO, CA

Particulièrement chargé avec le compte financier 2016, le budget supplémentaire 2017 et le rapport d'activité 2016, ce conseil d'administration était également le premier depuis les élections législatives. Il fut donc naturellement marqué par les interventions syndicales revendiquant le retour au 1% du (...)

Fédération CGT des services publics

Les territoriaux de Seclin en lutte sur la réforme des rythmes scolaires

vendredi 30 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

La CGT appelle l'ensemble des agents municipaux à cesser le travail et à se réunir le mardi 20 juin à 11 heures Parvis de l'Hôtel de Ville Lire la suite au format PDF Revue de presse : La Voix du Nord - Actualités des luttes 2017

Fédération CGT des services publics

Aveyron | Les travailleurs sociaux en état d’alerte - Manifestation au conseil départemental

vendredi 30 juin 2017 par veronique — Vu dans les médias

Les travailleurs sociaux opposés au nouveau projet d'astreinte Hier après-midi les travailleurs sociaux se sont réunis devant le site du conseil départemental, à Flavin, notamment pour s'opposer au projet de les soumettre à des astreintes d'urgence sociale. Ils étaient une centaine à faire le pied (...)

Fédération CGT des services publics

Territoriaux de Villejuif et l’UGICT CGT | Les agents de la ville appellent au secours

vendredi 30 juin 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Depuis trois ans, nous, organisations syndicales CGT, alertons notre administration générale et les élu(e)s municipaux de la souffrance des agents : par manque de moyens humains, par manque de moyens de fonctionnement. Depuis 3 ans, malgré nos rendez vous avec M. Le Maire et sa direction générale, (...)

Fédération CGT des services publics

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE