Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

Dept. 64 - 21 septembre 2017 | Maintenant, ça suffit, tous en grève !

vendredi 15 septembre 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires

Nous, la CGT, avons réussi à MOBILISER fortement pour le 12 septembre et avons démontré notre capacité à réagir rapidement ! Pour le 21, nous devons réitérer cette belle mobilisation à HENDAYE. Imprimons, faisons imprimer si besoin dans les ULs, et surtout allons de nouveau à la rencontre de nos (...)

Fédération CGT des services publics

Communiqué intersyndical | Fonction publique : mobilisé-e-s le mardi 10 octobre

vendredi 15 septembre 2017 par veronique — Communiqués et déclarations

Depuis l'arrivée du nouveau gouvernement, les mesures négatives s'accumulent pour les agent.e.s de la Fonction publique : gel de la valeur du point indice, rétablissement de la journée de carence, perspective de 120 000 suppressions d'emplois sur les 3 versants de la Fonction publique... Et (...)

Fédération CGT des services publics

Pourquoi la CGT ne signe pas l’accord "Qualité de vie au travail"

vendredi 15 septembre 2017 — Communiqués

Depuis des années, la CGT dénonce les conditions et la surcharge de travail, les non-remplacements, la politique budgétaire, le management. Avec l'ouverture d'une enquête parlementaire, le récent conflit à l'EHPAD de Foucherans (UES Les Opalines) dans le Jura et sa médiatisation ont permis de mettre (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Communiqué de la Fédération CGT des Services publics | Macron et le logement : en marche vers la régression

vendredi 15 septembre 2017 par veronique — Logement social, Doublons

Les difficultés d'accès au logement et de maintien figurent dans les tout premiers rangs des préoccupations de nos concitoyens. E. Macron sait que c'est un sujet, sur lequel, comme ses prédécesseurs, il sera jugé. Chaque hiver les morts de sans-abri portent la marque d'une société profondément (...)

Fédération CGT des services publics

Communiqué de la Fédération CGT des Services publics | Macron et le logement : en marche vers la régression

vendredi 15 septembre 2017 par veronique — Communiqués et déclarations

Fédération CGT des services publics

Souscription pour le tournage du film : ’Joyeux Noël les filles ?"

jeudi 14 septembre 2017 — actue en une

La fédération CGT Santé Action Sociale soutien la création du film "Joyeux Noël les filles ?" de Nadia Mokadem de Cinécri(t) Nous lançons avec Cinécri(t) une grande souscription pour le financement du film. 52 jours de grève et Noël approche. L'ambiance de la bourse du travail de Montauban est (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Souscription pour le tournage du film : ’Joyeux Noël les filles !"

jeudi 14 septembre 2017 — actue en une

Fédération CGT Santé et Action sociale

N° 61 - POLITIQUE ET ENTREPRISE (1ère partie)

jeudi 14 septembre 2017 — Page juridique Santé privée

Nous verrons cette semaine la relation entre salarié et employeur, en matière de liberté d'expression et d'opinion politique, avant d'aborder la relation entre syndicat et employeur, concernant le même sujet. Pour lire la suite, télécharger le document ci-contre... - Page juridique Santé (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

26 septembre : mobilisation nationale pour la psychiatrie

jeudi 14 septembre 2017 — actue en une

Dans la continuité des 12 et 21 septembre, nous devons nous rassembler MASSIVEMENT pour nous opposer à la politique générale d'austérité que lance le gouvernement contre les services publics, la protection sociale, les garanties collectives et le Code du travail. Le 26 septembre 2017 doit être une (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

N° 60 : LA RÉCOMPENSE DU BON SALARIÉ

jeudi 14 septembre 2017 — Page juridique Santé privée

Si le droit régit les obligations et les devoirs de l'employeur et du salarié, il peut également remplir une autre fonction, celle de la reconnaissance. Le salarié loue sa force de travail en échange de quoi l'employeur lui verse une rémunération, mais au-delà de cette relation purement (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE