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Articles les plus récents

USD 53 : Défense de l’Hôpital Nord Mayenne

vendredi 16 septembre 2016 — En direct des luttes

Jeudi dernier, 350 personnes ont manifesté pour la défense du CH Nord Mayenne mis en danger par une restructuration qui selon la CGT supprimera 34 postes et 36 lits d'hospitalisations. Cette restructuration est inutile car l'activité, par exemple, de cet été a obligé l'hôpital à ré-ouvrir des lits ou (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

MANUEL DE SURVIE AU MANAGEMENT

vendredi 16 septembre 2016 — L'Actu

Ce manuel est initialement destiné aux agents de la fonction publique territoriale mais constitue un apport théorique parfait pour comprendre la mutation de tous les services publics, notamment hospitaliers. Les situations de travail, et les problèmes y afférant, y sont généralement vécus de façon (...)

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La loi El Khomri ne passe toujours pas…

vendredi 16 septembre 2016 — Communiqués

Nous étions 40 000 à Paris, plusieurs dizaines de milliers dans les 110 rassemblements organisés ce jour sur tout le territoire. Malgré un dispositif policier extrêmement dissuasif, la mobilisation est en hausse par rapport à la dernière manifestation du 5 juillet. C'est la preuve que le large (...)

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Préavis de grève du 23 au 29 septembre 2016

jeudi 15 septembre 2016 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

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Compte rendu CGT de la Commission Nationale Paritaire de Négociations de la CCNT du 31/10/1951 réunie le 10 février 2016

jeudi 15 septembre 2016 — Convention collective nationale 51

1. Politique salariale La FEHAP nous communique les annonces faites lors de la Conférence salariale : 0,16 % seraient disponibles sur la masse salariale dans le secteur médico-social. En réalité, c'est 1 %, mais la FEHAP déduit 0,4 % de GVT (Glissement Vieillesse Technicité) ainsi que 0,18 % d'effet (...)

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COMPTE RENDU CGT de la Commission Paritaire de Négociation du 14 avril 2016

jeudi 15 septembre 2016 — Convention collective nationale 66

Secteur social et médico-social : Convention Collective Nationale du Travail 15 mars 1966 COMPTE RENDU CGT de la Commission Paritaire de Négociation du 14 avril 2016 Organisations syndicales présentes : CGT, CFDT, CFTC, FO, CFE-CGC Absente : SUD Ordre du jour :  Validation du relevé de décisions (...)

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Pétition CCNT51 : 6 ans de blocage des salaires, 4 coefficients et 42 métiers en-dessous du SMIC : ÇA SUFFIT !

jeudi 15 septembre 2016 — Convention collective nationale 51

Depuis le 1er décembre 2010, la valeur du point est bloquée dans la CCNT du 31.10.1951 alors même que dans la Fontion Publique, le gouvernement vient d'octroyer 1,2 % d'augmentation de la valeur du point en deux temps (0,6 % le 01.07.2016 et 0.6 % le 01.02.2017). Bien évidemment, une telle « (...)

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Malgré un contexte de vague de suicides, la direction du CHU de Toulouse continue de piétiner les droits des agents.

jeudi 15 septembre 2016 — En direct des luttes

Le contexte de 4 suicides d'agents au CHU de Toulouse au mois de juin ne fait pas changer les comportements de management pathogène au CHU de Toulouse. Aujourd'hui le CHSCT Purpan Est était en enquête pour une situation de Danger Grave et Imminent pour un risque suicidaire. Un agent avait écrit le (...)

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USD 64 : Signez la pétition « Prévention Spécialisée Bayonne »

jeudi 15 septembre 2016 — En direct des luttes

Message des salariées de la Prévention Spécialisée à Bayonne : diminution du budget de 40 % > Des éducateurs licenciés > des jeunes délaissés ... "En cette période difficile, nous vous donnons quelques nouvelles... Nous portons à votre connaissance notre PAGE FACEBOOK et le lien de notre PETITION qui a (...)

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USD 69 : Préparation 15 septembre au Vinatier

jeudi 15 septembre 2016 — En direct des luttes

Nous appelons tous es salariés à se mobiliser pour le 15septembre contre la loi travail, pour l'augmentation générale des salaires et la semaine de 4 jours à 32h. Bien entendu, lors de cette action seront dénoncées les conditions de travail de plus en plus dégradées dans les entreprises, les (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE