Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

Mobilisation le 29 septembre

mercredi 21 septembre 2016 — L'Actu

Une nouvelle fois dans l'unité, 9 organisations syndicales et associations de retraité-e-s vous appellent à vous mobiliser le 29 septembre pour défendre le pouvoir d'achat des retraité-e-s. Stop au gel des pensions, imposons une revalorisation immédiate ! Nous devons monter le ton pour exiger : Le (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Libertés syndicales

mardi 20 septembre 2016 — L'Actu

Les patron-ne-s ont beaucoup d'imagination sur les discriminations syndicales : Discrimination syndicale ; Entrave au libre exercice de l'activité syndicale ; Atteinte à la liberté d'expression ; Fermetures de bourses du travail ; Atteintes au droit de grève ;Sanctions disciplinaires déguisées ; (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Hommage national

mardi 20 septembre 2016 — L'Actu

Retrouvez l'hommage à Georges Séguy secrétaire général de la CGT de 1967 à 1982. La CGT a rendu, mardi 20 septembre, dans le patio de la CGT à Montreuil, un hommage à Georges Séguy, secrétaire général de la CGT de 1967 à 1982. Y ont participé Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT et Pierre (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Suivez l’hommage à Georges Séguy en direct

mardi 20 septembre 2016 — L'Actu

Regardez en direct, l'hommage à Georges Séguy, secrétaire général de la CGT de 1967 à 1982. Rendez-vous sur cette même page à 16h30 le 20 septembre pour la retransmission de l'hommage. La CGT vous invite à l'hommage national rendu à Georges Séguy, dans le patio de la CGT au 263 rue de Paris (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

IN MAGAZINE N° 169 - NOS TRAINS ON Y TIENT !

lundi 19 septembre 2016 — IN Magazine

IN MAGAZINE N° 169 NOS TRAINS ON Y TIENT ! - IN Magazine

Consom’Info INDECOSA

Bulletin Fédéral n°12- 19 septembre 2016

lundi 19 septembre 2016 — Bulletin fédéral

Edito : Dans nos secteurs, l'heure est plus que jamais à la mobilisation Au sommaire : Appel et rapport d'actualité du CNF des 8 et 9 septembre 2016 p.2 à 6 Tract UFR : mobilisation le 29 septembre à l'appel de l'intersyndicale p.7-8 Déclaration CGT du 01/09/16 : Assemblée Générale exceptionnelle de (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

VEILLE LEGISLATIVE DU 16 SEPTEMBRE 2016

vendredi 16 septembre 2016 — 09 - SEPTEMBRE 2016

VEILLE LEGISLATIVE DU 16 SEPTEMBRE 2016 - 09 - SEPTEMBRE 2016

Consom’Info INDECOSA

Violence policière : Soutien à notre camarade syndicaliste SUD de l’HAD de l’AP-HP

vendredi 16 septembre 2016 — Communiqués

En soutien à notre camarade de l'Hospitalisation A Domicile de l'AP-HP A tous les militants CGT, A tous nos collègues de l'HAD, Nous apprenons que notre collègue Laurent, aide soignant en HAD a été grièvement blessé par les forces de police alors qu'il manifestait le 15 septembre 2016 pacifiquement (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Contribution de la CGT à la Table ronde du 15 septembre 2016 sur l’épuisement professionnel

vendredi 16 septembre 2016 — Santé / travail

Nous sommes, historiquement, confronté à des organisations du travail qui nie la réalité du travail. Et quand ce n'est pas le cas, ça n'est qu'en façade, puisque c'est pour, dans les faits, mieux le renormaliser - je pense là au Lean Management qui est présent partout, dans toutes les entreprises (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Les psychologues seront en grève le 6 octobre 2016

vendredi 16 septembre 2016 — Communiqués

Rassemblement devant le Ministère de la Santé à 14h 14, avenue Duquesne Paris 7ème Le public a une représentation très favorable des psychologues, mais la précarité de leurs conditions de travail est méconnue. Pourtant, les psychologues sont systématiquement appelés pour répondre à l'urgence ainsi que (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE