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Articles de cette rubrique

Bulletin de l’UD n° 272 (Février 2005) (Bulletins et Journaux)

publié le jeudi 3 mars 2005 par Secrétariat de L’UD

Sommaire : Déclaration commune > 10 MARS 05 Page 1-2 - Retraités : Retraites complémentaires - 19 Mars : Bruxelles Tract 10 Mars Page 2-3 Touristra dans votre région Page 4 suite

Bulletin de l’UD n° 271 (Janvier 2005) (Bulletins et Journaux)

publié le dimanche 30 janvier 2005 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Gagner 1000 adhérents dans le Cher ! : Page 1 Tous ensemble le 5 Février : : Page 2 Plan national de syndicalisation. : Page 3 à 6 Formation syndicale UD 18 (programme 2005) : Page 7 Touristra dans votre région. : Page (...) suite

Bulletin de l’UD n° 270 (Décembre 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le vendredi 24 décembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Il faut interprofessionnaliser la syndicalisation. P. 2 & 3 : Journée d’Etude sur le projet de constitution européenne P. 4 : Congrès de l’UD du Cher P. 5 : Congrès de l’UL de La Guerche Bilan Souscription UD CoGiTiel Cotisations UD P. 6 : (...) suite

Bulletin de l’UD n° 269 (Novembre 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 24 novembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito Les 4 projets de résolution soumis au débat des syndiqués. Le Comité Général du jeudi 2 décembre Rappel des conditions de mandatement Projet de constitution européenne :la CGT consulte ses syndiqués. Tirage de la souscription de (...) suite

Bulletin de l’UD n° 268 (Octobre 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 13 octobre 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Sommaire : Edito : Mobilisation et action P 2 & 3 : Courrier à l’attention des Conseillers Généraux - Souscription de l’UD. P 4 : Lundi 18 octobre : rassemblements pour l’emploi dans le Cher P 5 : Tract de la métallurgie du Cher P 6 : Retraités : pour l’augmentation des pensions - Action le (...) suite

Sommaire de la NVO n° 3135 du 24 Septembre 2004 (NVO)

publié le vendredi 24 septembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire ACTUALITÉS Le testament libéral de Sarkozy Réversions : devant le tollé, le gouvernement revoie sa copie Espagne : mobilisation générale dans les chantiers navals publics DOSSIER La cohésion sociale en chantier SYNDICAT Perrier : obtenir de vraies négociations Auto : Renault embauche, (...) suite

Sommaire de la NVO n° 3134 du 17 Septembre 2004 (NVO)

publié le vendredi 17 septembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire ACTUALITÉS Délocalisations : nouveau plan et vieilles recettes Sécu : retour du Medef et verrouillage de l’État Volkswagen : négociations tendues DOSSIER LE GRAND DÉFI Emploi : changer de cap Salaires : rien ne va plus Durée du travail : travailler plus et gagner moins Assurance maladie : le (...) suite

Bulletin de l’UD n° 267 (Septembre 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 15 septembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Résister ouvre la voie à de nouvellesconquêtes. P 2 & 3 : Tract de rentrée : c’est le moment ! P 4 à 6 : La mobilisation nationale ça presse. P 7 : Syndicat EdF/GdF s’adresse aux syndiqués CGT du département P 8 : Rappel formation syndicale. Décret sur la Médecine du (...) suite

Sommaire de la NVO n° 3133 du 10 Septembre 2004 (NVO)

publié le vendredi 10 septembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire ACTUALITÉS France Télécom : mobilisation réussie Service minimum : le sujet qui fâche un maximum Alitalia : la supression de 5 000 emplois contestée DOSSIER Allemagne : le modèle social à l’épreuve SYNDICAT L’inspection du Travail sous le choc Web-CGT : le nouveau rendez-vous du social (...) suite

Sommaire de la NVO n° 3132 du 3 Septembre 2004 (NVO)

publié le vendredi 3 septembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

ACTUALITÉS Gouvernement : les Français ne lui font pas confiance CES : un avis nuancé sur le plan Borloo Solidarité avec Christian Chesnot et Georges Malbrunot École : le collège unique en débat DOSSIER Justice : les prisons de la honte SOCIÉTÉ Loisirs : vacances ès sciences Roman : des rives (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE