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Articles les plus récents

De meilleures conditions de travail pour le personnel des Opalines à Foucherans !!!

mardi 9 mai 2017 — Pétitions
De jour comme de nuit ! Les aides-soignants et AMP (Aides Médico-Psychologiques)demandent à leur direction et aux actionnaires du groupe les Opalines d'accorder des moyens humains et financier pour donner une dimension plus humaine à leur travail et aux résidents. Les Opalines est un groupe (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

USD 79 : Thouars : mobilisation pour la journée régionale de la psychiatrie

mardi 9 mai 2017 — En direct des luttes
Avec une pièce de théâtre comme moyen de revendication, les acteurs du milieu psychatrique de Thouars ont laisser éclater leur souffrance et leurs problème de travail. http://france3-regions.francetvinfo.fr/nouvelle-aquitaine/deux-sevres/niort/thouars-mobilisation-journee-regionale-psychiatrie-1246695.h
Fédération CGT Santé et Action sociale

Le théâtre pour manifester autrement

mardi 9 mai 2017 — Actualités fédérales
Avec une pièce de théâtre comme moyen de revendication, les acteurs du milieu psychatrique de Thouars ont laisser éclater leur souffrance et leurs problème de travail. Une pièce de théâtre sur une scène improvisée dans la rue. Des comédiens en blouse blanche et des slogans en guise de décor. Une farce (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Coco : le dessin de la semaine : Papa, c’est quoi le service public ?

mardi 9 mai 2017 — actue en une
Chaque semaine, nous vous proposerons, pendant un peu plus d'un mois, un dessin d'actualité signé Coco. - actue en une
Fédération CGT Santé et Action sociale

Déclaration de la CGT | Le Front national n’accèdera pas à la Présidence de la République

mardi 9 mai 2017 par Christine Demoor — Lutte contre l'extrême droite, ses idées, ses pratiques
Le Front national n'accèdera pas à la Présidence de la République, c'est une victoire pour la démocratie. La CGT a œuvré à faire barrage à l'extrême droite, c'est le sens de notre engagement historique. Malgré tout, le score réalisé par le FN est à la hauteur de la désespérance sociale, elle-même la (...)
Fédération CGT des services publics

La lettre des Services publics n° 1244 - Vendredi 5 mai 2017

vendredi 5 mai 2017 par veronique — Mai
2E TOUR DES ÉLECTIONS PRÉSIDENTIELLES - LUTTE CONTRE LES IDÉES D'EXTRÊME DROITE « Le programme de Marine Le Pen est l'inverse de ce que propose la CGT » Interview de Philippe Martinez dans Libération en date du 4 mai 2017 Lire sur le site Internet de Libération LIBERTÉS Courrier unitaire au Garde des (...)
Fédération CGT des services publics

Courrier unitaire au Garde des Sceaux contre l’injuste sanction infligée à Mme Palisse

vendredi 5 mai 2017 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2017
Monsieur le Ministre, Vous comprendrez très certainement que Mme Palisse forme un recours contre l'injuste sanction qui lui a été infligée en votre nom le 31 janvier. Vous comprendrez aussi qu'à l'instar des autres organisations qui n'acceptent pas cette sanction, nous nous réservons la (...)
Fédération CGT des services publics

Décret no 2017-722 du 2 mai 2017 relatif aux modalités d’appréciation de la valeur et de l’expérience professionnelles de certains fonctionnaires éligibles à un avancement de grade

vendredi 5 mai 2017 par Christine Demoor — Textes
Publics concernés : fonctionnaires de l'Etat, fonctionnaires territoriaux et fonctionnaires hospitaliers. Objet : modalités d'appréciation de la valeur et de l'expérience professionnelles des agents situés, depuis plus de trois ans, au dernier échelon de leur grade. Entrée en vigueur : le texte (...)
Fédération CGT des services publics

Décret no 2017-715 du 2 mai 2017 modifiant le décret no 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale

vendredi 5 mai 2017 par Christine Demoor — Textes
Publics concernés : fonctionnaires des cadres d'emplois de catégorie C. Objet : modification des conditions d'avancement aux grades relevant de l'échelle de rémunération C2. Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication. - (...)
Fédération CGT des services publics

Interview de Philippe Martinez dans Libération : « Le programme de Marine Le Pen est l’inverse de ce que propose la CGT »

vendredi 5 mai 2017 par Christine Demoor — Vu dans les médias
Après l'accueil favorable réservé à la candidate par les ouvriers de Whirlpool, Philippe Martinez, secrétaire général du syndicat, appelle à contrer le FN sans appeler nommément à voter Macron. Lire sur le site de Libération - Vu dans les (...)
Fédération CGT des services publics

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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