[Site d'information de l'Union Départementale des Syndicats CGT du CHER]

Site d’information
de l’Union Départementale
des Syndicats CGT du CHER

ACCUEIL

Articles les plus récents

Elections aux Chambres d’Agriculture

(ELECTIONS)

publié le mardi 9 janvier 2007

Du 22 au 31 janvier, près de trois millions d’exploitants et de salariés du monde agricole éliront leurs représentants aux chambres d’agriculture. Environ 650000 salariés d’exploitations agricoles et forestières mais aussi d’organismes sociaux ou financiers sont concernés par ces élections. La Cgt (...)suite

Être syndiqué, pour quoi faire ?

(ADHERER)

publié le lundi 8 janvier 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

« Les syndicats sont trop loin des préoccupations des salariés, trop politiciens ? » « Il y a trop de syndicats, je ne sais pas lequel choisir ! » « Pourquoi me syndiquer puisque le patron décide de tout ? » « Si je me syndique, est-ce que mon avis sera pris en compte ? » Ces expressions, vous (...)suite

Retenue de l’impôt à la source : l’arnaque !

(Retenue de l’impôt à la source)

2 documents à lire

publié le lundi 8 janvier 2007

Retenue à la source de l’impôt : des annonces précipitées et peu crédibles Le recouvrement de l’impôt est aujourd’hui parfaitement assuré par le Trésor public. Transférer cette tâche aux entreprises aura un coût certain et une fiabilité moindre. De plus, cela pose le problème de la (...)suite

Désignation d’un délégué syndical

(DOSSIERS de l’UD)

publié le lundi 8 janvier 2007

Les recommandations et conseils de la Cgt pour désigner les délégués syndicaux Sommaire Règle de vie de la Cgt pour la désignation des délégués syndicaux . . . . . . . . . . . . . . . 3 Désignation par le syndicat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (...)suite

VO Impôts 2007

(NVO)

publié le jeudi 4 janvier 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

VO IMPÔTS 2007SORTIE LE 29 JANVIER 2007 7° TRIMESTRIEL comprenant un GUIDE FISCAL de 92 pages pour tout savoir sur : - Les nouveautés 2007, les déclarations, la situation de votre foyer fiscal, salariés ou sans emploi, les primes pour l’emploi, - Les frais professionnels, les travailleurs (...)suite

BULLETIN UD 292

(ACTUALITES)

publié le vendredi 22 décembre 2006

Continuer la lutte pour l’emploi industrielsuite

La directive Bolkestein revient par la fenêtre

(EUROPE et CONSTITUTION EUROPEEENNE)

A lire impérativement

publié le mardi 12 décembre 2006 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

L’ADOPTION DE LA DIRECTIVE BOLKESTEIN RELOUQUEE PAR LE PARLEMENT EUROPEEN, LE 16 NOVEMBRE 2006, UNE EPILOGUE EN FORME DE TRAGIQUE RECULADE. Une oeuvre de dérégulation sans précédent Rassurez vous, le principe du pays d’origine permettant au fameux plombier Polonais de venir travailler en (...)suite

Usine WAGON à St-FLORENT

(ECONOMIE-EMPLOI)

publié le dimanche 10 décembre 2006 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Monsieur le Préfet, En Février 2006 les actionnaires du groupe Oxford (groupe européen non côté en Bourse dont le siége était au Danemark) ont mis toutes leurs actions dans le Groupe Wagon Automotive (Société côté à la bourse de Londres), cette nouvelle société possédait 27 usines dans le monde et (...)suite

le 12 décembre, pour l’emploi industriel !

(ACTUALITES)

publié le jeudi 7 décembre 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

Depuis des mois et des années, ce sont des « plans sociaux » qui s’empilent (Michelin, MBDA, GIAT, Rosières, Wagon Automotive, Bussières, etc..), des entreprises qui ferment. (Après Case, Manoir Industries, Fulmen, Fudji film, LNI, etc...), de nouvelles restructurations sur le bassin de Vierzon déjà (...)suite

Semt Pielstick doit vivre

(ACTUALITES)

publié le dimanche 3 décembre 2006

Semt Pielstick est menacée par ses actionnaires concurrents (le groupe MAN). Avec la population locale les salariés n’entendent pas laisser brader cette entreprise de haute technologie.
Très forte mobilisation le 9 novembre 2006 à Jouet-sur-l’Aubois ou salariés de l’entreprise, population locale et élus ont exprimé leur détermination à ne pas se laisser faire.

suite

10/1603 Articles

0 | ... | 1100 | 1110 | 1120 | 1130 | 1140 | 1150 | 1160 | 1170 | 1180 | ... | 1600

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE